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人才招聘
山西忻州神达能源集团有限公司 建设信息化、智能化、数字化矿山 “变招工为招生”简章

  为进一步加快我公司矿井“信息化、数字化、智能化、云平台”建设步伐,彻底解决人才短缺、人员不稳定这一制约集团公司发展的瓶颈,全面提高人才培养质量,创新技术技能人才培养模式,为实现“机械化换人、自动化减人”提供强有力的人才保障,同时助力就业扶贫,切实解决农村贫困家庭的困难,努力践行国有企业的社会责任,我公司拟面向社会招录一批“两后生”(即初、高中毕业未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力),委托大中专院校进行学历培养提升,实行“变招工为招生”。

  一、企业基本情况

  山西忻州神达能源集团有限公司是忻州市人民政府于2009年6月批准成立的地方国有煤炭企业,现有14个煤业公司(分布在宁武、原平、河曲和保德4县市境内)和8个非煤直属子公司,井田面积91.23平方公里,资源储量12.45亿吨,产能1780万吨/年。截止2019年6月底,总资产102.84亿元,在册备案职工4704人。从2013年以来,先后荣获了“全国模范职工之家”、“全国职工教育培训示范点单位”、“山西省先进基层党组织”、“山西省五一劳动奖”、“山西省模范单位”、“山西省功勋企业”、“山西省实力信誉彩票APP平台优秀成果二等奖”等28项荣誉称号。2017年、2018年在全省百强企业中分列第65位、53、位,2018年在中国煤炭企业产量50强中名位第40位。

  二、变招工为招生具体步骤

  (一)培养方式

  采取定向培养和在岗职工素质提升的方式。

  (二)定向培养招生范围和对象

  1、生源为忻州地区各县、市农村应往届初、高中(职高、技校)毕业生或大中专非煤炭主体专业毕业的愿意转煤炭主体专业的学生,年龄:初中在30周岁以下,高中在35周岁以下。学生体检程序、体质要求、政审要求按大中专院校规定的录取办法执行。

  2、热爱煤炭事业,责任心强,愿意从事煤矿井下工作的。

  3、经神达集团公司考试录取的学生。

  4、建档立卡的贫困户子女优先考虑。

  (三)培养专业

  培养专业为6个,分别为:煤矿开采技术专业、矿山机电技术专业、机电一体化技术专业、矿井通风与安全专业、矿山地质(测量)专业、会计专业。

  (四)安置岗位及薪酬待遇

  经考核合格定向培养中专毕业生安置岗位为煤业公司井下一线岗位。根据岗位的不同,薪酬待遇为4000—10000元不等,缴纳“五险一金”。

  (五)招生程序

  1、发布招生信息(7月1日至2019年9月20日)

  由集团公司及所属煤业公司通过网络、电视媒体发布招生信息。同时委托拟合作院校(潞安职业技术学校)通过各种渠道宣传推荐生源。报名人员携带本人身份证、毕业证、高考成绩等相关材料到神达集团人力资源培训部报名,或通过邮箱(sdjtrlzyb@163。com)、电话(0350-8652120)进行报名。

  2、资格审查(8月15日至2019年9月底)

  集团公司对报名人员进行资格审查,如发现假毕业证、假身份证等虚假报名资料的,一律取消报名资格。

  3、组织招录考试(9月底或10月初)

  资格审查合格的往届初、高中毕业生参加集团公司组织的招录考试;中专和大专需要转专业的毕业生免考。

  4、院校招录考试(10月初)

  集团公司招录考试合格人员参加合作院校统一组织的扩招考试(中专和大专需要转专业的毕业生免考入学,应届初、高中毕业生可以在当年中、高考结束后填报志愿,达到投档分数线的即可录取),录取由合作院校根据扩招名额及考生成绩确定。

  5、体检及考察

  对考试录取人员依照合作院校招生的有关要求进行体检及思想品德、政治审查,体检不合格及有违法犯罪纪录的人员一律不予录取。

  6、签订三方协议

  政审合格人员根据本人志愿、集团所属煤矿的用人需求确定培养方向,签订三方就业协议(用人单位、院校、学生,同时由学生监护人签字),送大中专院校进行定向培养。

  7、入学(具体时间根据学校安排)

  录取的新生根据学校安排的具体入学时间,统一按照学制接受学校的培养。

  8、考核

  实习期结束后,集团公司组织进行理论和实操考核,考核合格,并取得毕业证和相关的资格证书后,予以正式录用并与集团所属煤业公司签订劳动合同。考核不合格人员不予录用。

  (六)学制及费用

  (1)定向培养高中起点中专,学制一年,学生在院校学习半年基本专业理论和基本技能知识后,进入集团所属煤业公司进行半年的生产性顶岗实习,实习期间待遇按照《职业学校学生实习管理规定》(教职成〔2016〕3号)规定,不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

  在校期间享受国家中等专业学校在校生一切待遇,学费全免。住宿费和书本费按国家规定的收费标准执行。

  (2)高中起点大专,学制两年,学生在院校学习一年半基本专业理论和基本技能知识后,进入集团所属煤业公司进行半年的生产性顶岗实习;顶岗实习期间待遇同上。

  在校期间享受国家统招大专院校在校生一切待遇,学费4000元/年,住宿费、书本费按国家规定的收费标准执行。

  (3)初中起点中专,学制三年,学生在院校学习两年半基本专业理论和基本技能知识后,进入集团所属煤业公司进行半年的生产性顶岗实习。顶岗实习期间待遇同上。

  在校期间享受国家中等专业学校在校生一切待遇,学费全免。住宿费和书本费按国家规定的收费标准执行。

  (4)非煤专业大中专毕业生转专业进行订单培养,学制费用同上。

  (5)定向培养大专学费先由学生垫付,待毕业经集团考核合格录用到所属煤业公司,签订5年的服务期协议,5年服务期内,不得离职,同时5年服务期内学费第一年报销5%、第二年报销剩余的10%、第三年报销剩余的20%、第四年报销剩余的50%、第五年全部报销学费。考核不合格费用不予报销;在岗不满5年离开服务单位的,除退还已报销的全部学费,根据三方协议付违约金3000元。不主动退还学费或不交违约金的,从本人工资中扣除,同时不予办理离职(调动)手续。在校期间的住宿费、书本费、生活费由本人自理。

  、定向培养学生的管理

  (一)定向招收的学生在校学习期间,其关系隶属于学校,由学校安排学习和负责管理;实习期间由实习单位负责管理。

  (二)学习期间学生必须遵守学校的规章制度,服从学校的管理,对违法乱纪或不服从学校管理的学生,学校有权按相关制度处理直至开除学籍。

  (三)学生在校期间的人身意外保险及其它保险由学校按照有关规定执行。实习期间由用人单位负责。

  (四)学生毕业时必须按照协议要求按时到集团所属煤业公司就业,不能到其它单位进行就业。

  (五)学生在学习和实习期间因身体状况、学习能力、违法乱纪或意外事故等原因取消学籍(退学、开除学籍)等,或未取得毕业证书者集团一律不予以录用。

  (六)对品学兼优的学生院校要重点培养,安排就业时要安置在重点岗位。

  、其它

  定向培养全日制大专生在校期间可享受相应等级的奖学金:

  (一)家庭经济困难的学生可以申请国家助学金,标准为每生平均3000元/年;

  (二)优秀学生可以申请获得国家奖金金,标准为8000元/年;

  (三)品学兼优家庭经济困难的学生可以申请获得国家励志奖学金,标准为5000元/年。

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